抖音短视频到底培训哪些内容？ 抖音短视频运营的培训主要包括4方面：内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。具体来说，内容策划就是规划短视频内容，准备选题及拍摄制作等相关工作，也是短视频运营人员的工作重心所在，花费的时间和精力最多。毕竟泛娱乐化的视频时代，去同质化是我们短视频运营突围的最好方向。 1、 内容策划 1) 外表吸引力型 抖音运营里最核心的一个点赞原因就是外表吸引力。也就是咱们经常说的：糟糕，我动心了。一见倾心不仅只是指颜值和身材指标，而是达人结合自己的打扮和动作，透过镜头带出来的综合感觉。颜值+身材+表现力+亲和力，造就一见倾心的感觉。外表吸引力型内容，用户往往在第一时间就愿意点赞，反复观看的意愿更高，评论互动的动力也更强。这种类型的人是上天赏饭吃，一般人的我们可以考虑下面的内容欧。 2) 泛娱乐型 抖音使用情景是碎片化时间的消遣。所以刷抖音的大多数时间是在饭后、下班后、睡觉前等碎片时间段，而这个时间段，用户是用来放松和娱乐的，所以搞笑内容则是承担这一目的的主力。 3) 萌宠型 这一类型与外表吸引力有些类似，但更侧重萌值。很多时候，当我们看到萌萌哒的宝宝或者是萌呆呆的宠物的时候，内心会产生一种莫名的治愈感，内容非常容易让人点赞和反复观看。近年来，宠物网红在网上火的不要不要的。 4) 才艺技能型 你征服了我，我由衷的佩服，才艺技能型，在抖音中更多是以展示才艺技能的内容为主。当然才艺不仅限于唱歌跳舞弹琴等，还包括生活化的冷门匠人技能。如何才能让人看完后，很佩服?你需要做到专业，并且技能是稀缺的。用户之所以会佩服你，无非两种原因：一是他自己做不到;二是他从来没有见过。所以，如果你能满足他这两点中的任何一点，他们都会用点赞这个行为，送出他们的膝盖。 5) 风景型 在抖音上看到某些图片或者视频的时候，内心都会说：哇哦，太美了，真的是太美了。就是那些你用图片和文字来表述，都不能真正传神表达的视频内容。 6) 价值观共鸣 说到心坎里了，不得不服，就是内容和表达，引起了用户的共鸣，在价值观上你们达成了共识，站在同一边。而这类型的视频，在抖音上是呈上升趋势的，吸粉效率也是特别的高。共鸣则能引发点赞，价值观的认同则会产生追随式的关注。 7) 实用技巧型 实用技巧，资源集合类型，早在微博兴起之时，就已经有了。因为人都有一种宁肯多多益善，也不能错过一点点。总是想着，我先点赞收藏起来，以后说不定哪天就用得上了。这些资料终将成为尸体，但是为什么依然会受欢迎?很重要的一个原因是，人需要心理慰藉。很多时候，其实明知那样做也不会改变什么，但是那样做了，至少当时会让自己感觉心安理得一点。 2、 用户运营 用户运营也是抖音短视频运营人员的又一工作重点，应该说这是所有做运营工作的工作重点，了解用户画像和用户喜好，才能更加精准的开展粉丝营销，更容易吸引精准的产品用户，从而形成自己的社群，实现长期的营销转化。那么抖音短视频的用户运营工作主要有用户互动和反馈信息整理，策划用户活动，社群运营等。 3、 渠道推广 抖音的火爆直接将短视频推向了风口，无数的互联网企业蜂拥而至，新兴的短视频平台也层出不穷，火山、快手、微视、西瓜、秒拍、好看、鹿刻等短视频平台火力全开！作为抖音短视频运营人员则需要渠道化的多平台运营，有些渠道还会进行个性化运营。其中渠道运营工作还包括和一些渠道小编的对接沟通，签署协议等。 4、 数据分析 这和我们之前做新媒体运营差不多，每天都要看公众号、微博的运营数据，短视频运营也是一样，所有的平台都需要数据化运营。比如某一条视频全渠道的播放量，单渠道的播放量，评论收藏量等都需要分析。要找出影响这些点的因素，针对我们制作的短视频进行优化。 抖音点赞时间分布 这里强调一点，就是每个抖音短视频运营同学都要会剪辑视频，不是说需要多么厉害的制作技能，但是要了解一条视频从刚开始策划，到用户的反馈，一个从0到1的过程。这也是为什么目前市场上关于抖音短视频运营人员非常缺乏。 抖音运营是一个神奇的事情，想要系统学习运营的小伙伴，可以来AAA教育学习呦，致力于打造“全能+”优秀人才，帮助学生更好就业。感兴趣的同学可以参加免费的试听课程，报名网址：
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